弊社の若い社員は敬語が使えない、あるいは使わない。
特にひどいのが、
ゆとり世代1号になる(のかな?)18歳の社員。
何がひどいって、年上でもかまわず呼び捨て。
2、3個上ぐらいなら、まぁまぁまぁ大目に見れないこともない。
しかし違うのだ。
出入り業者の方で明らかに、その社員より倍は生きていそうな人なのだ。
聞いている方も不快だ。
その社員にしてみれば、失敗を繰り返す出入り業者の人だから
見下して呼び捨てにしてもいいと思っているようだ。
何と言うか、思うのは仕方ないんやけど口に出すなよ。
最低限の礼儀ってもんがあるやろうが、、と。
本人は口に出して言わな、ストレスが溜まるから言うそうだが。
友達間ではそれでいいかもしらんけど、社会人としてはいかがなのもかね。
丸く治めるとかという考えはきっとないのだろうな。
まるで主張することが正しいみたいな。
人としての最低限の礼儀を学ばないのかね、学校で常識として。
最近の子はこんな子ばっかやね。
一個前の記事でも書いていますが、退職します。
理由は会社より雇用契約の変更を求められたから。
まぁ、具体的に言いますと、
会社に雇用されていたのを、請負契約にしようと言われたのですよ。
これ、会社としては利点ありますけど、私には利点1個もありません。
会社の利点:
1、雇用保険など各種保険を支払わなくていい。
2、各種手当ても支払わなくていい。
3、就業場所、社員用PCを確保しなくていい。
まぁ、随分経費が削減されますな。
私の利点;
1、強いて言えば、自分で仕事時間の裁量ができる。
しかないですな。
デメリットの方が多い。
例えば、
1、収入が不安定
2、雇用保険など各種保険に加入できない。
3、仕事で使う物品を自費で購入しなければならない。
ええことないですがな。
会社にいたらいたらで、サービス残業を強要してくるし。
労働基準法においてグレーな判断のことばっかする会社ですし、
ぶっちゃけ、給料大幅カット(全社員)やし、
法律で保証されているもの(有給休暇)などの使用も困難だし
先行きに光が見えないので、退職することにしました。